事业单位聘用合同者教师被判解聘终止
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1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
下列条件可以解除教师聘用合同: 1、当事人协商一致; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同; 4、法律规定的其他解除条件。
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事业单位解除聘用合同的后果
受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同: (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失
2020.07.30 388
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事业单位终止聘用合同有那些程序
要看不同情况。如果是无固定期限合同,则合同到期不续签就意味终止合同。如果还在合同有效期内,单位可以采取主动裁员,协商解除等措施来实现终止聘用合同的目的。但是这些不同措施会对您产生不同的法律权益的影响。
2022-10-23 15,340 -
事业单位聘用合同终止有什么补偿吗?
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2022-08-30 15,340 -
事业单位终止聘用合同有什么补偿吗
这位朋友我来说一下事业单位终止聘用合同有什么补偿吧:事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 而终止聘用合同则说明合同到期,无需续
2022-07-11 15,340 -
事业单位聘用合同终止会不会有赔偿金
我来说一下事业单位终止聘用合同有什么补偿吧:《事业单位人事管理条例》 第四章聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同
2022-08-18 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,758 2022.04.17 -
01:10
聘任合同注意事项
聘用合同的注意事项包括: 合同内容要详细完整,要写清楚职位、时间、待遇等等事项,还要写明可以解除合同的情形,不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句,要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外,还要写清楚企业的劳动纪律,或用附件附上企业的规章制度,作
1,110 2022.04.17 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大
2,151 2022.04.17