您的位置:法师兄 > 专业问答 > 赡养关系成立前提是什么

赡养关系成立前提是什么

2022-07-26 20:30

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-07-26回复

专业分析:

法律规定子女对没有劳动能力及无收入来源的父母有赡养的义务。子女提供的也是基本的生活保障。在你父亲有稳定收入时,你要给付的赡养主要应该体现在对他的精神安抚及慰问。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

抚养义务成立时间,法律并没有规定,但按照《老年人权益保护法》中的规定来看,一般在父母年满60周岁的时候,那么就差不多应该进行赡养了。 而要是在60岁之前就丧失了劳动能力的,就需要提前开始履行赡养义务。

张神兵律师

广东律参律师事务所

根据法律的规定,收养关系在以下情形下可以解除: (1)收养人与送养人协议解除收养关系,养子女年满10周岁以上的,征得本人同意后协议解除。 (2)收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。 (3)养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。

律师普法更多>>
  • 收养关系成立的条件是什么
    收养关系成立的条件是什么

    收养孩子需要办理收养登记,双方的收养关系才能成立,办理收养登记时,被收养人和收养人必须符合下列条件: 1、被收养人应为丧失父母的孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童、生父母有特殊困难无力抚养的子女,且被收养人需要为不满十四周岁的未成年人。 2、

    2021.02.26 99
  • 事实收养关系成立吗收养关系成立的条件有什么
    事实收养关系成立吗收养关系成立的条件有什么

    事实收养关系不成立,收养法不承认事实收养为合法有效的收养。 收养人应当同时具备下列条件: (一)无子女; (二)有抚养教育被收养人的能力; (三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病; (四)年满三十周岁。

    2021.04.27 130
  • 继养关系成立的条件是什么?
    继养关系成立的条件是什么?

    收养关系成立的条件是:收养人的条件,被收养人的条件,送养人的条件都符合法律原则。

    2021.01.31 420
专业问答更多>>
  • 收养关系成立的前提条件是什么

    成立收养关系的要件: (一)收养人应具备的条件。 收养人应具备以下条件: (1)没有孩子。 (2)有抚养教育被收养人的能力。 三、年满三十周岁。 (4)无配偶男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄相差

    2021-10-31 15,340
  • 收养关系成立的前提条件包括什么?

    收养关系的成立的要件如下: 1、具有完全的民事行为能力; 2、年满三十周岁; 3、有抚养教育被收养人的能力; 4、有正当的收养目的,不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。

    2022-05-23 15,340
  • 什么是赡养关系

    子女对父母履行赡养义务,赡养是指子女在物质上和经济上为父母提供必要的生活条件,子女作为赡养人,赡养关系内容是应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。儿子和女儿都

    2022-07-11 15,340
  • 赡养继承关系的构成是什么?

    形成扶养关系的继子女是有继承权的,如果你爷爷的遗产是在他和你后奶结婚以前取得的,可以立遗嘱确定继承人,否则的话作为你爷爷和你后奶的夫妻共同财产,你后奶那部分只能按法定继承办

    2022-06-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 怎么与养子解除收养关系 01:13
    怎么与养子解除收养关系

    养父母如果要与养子解除收养关系,可以通过协议解除和判决解除两种方式进行;在养父母与养子解除收养关系时,如果养子是未成年人,按照法律规定,养父母不得与养子解除收养关系,但养父母和送养人进行协议解除的除外;如果养子已满10周岁以上,还需要征求养

    1,824 2022.04.15
  • 和未成年发什关系犯法吗 01:54
    和未成年发什关系犯法吗

    和未成年人发生关系是否犯法要看未成年人是否自愿以及未成年人的年龄。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,如果强迫已满十四周岁未满十八周岁的妇女发生关系的,构成强奸罪;如果与已满十四周岁不满十八周岁的妇女自愿发生关系的,则不构成强奸罪;如

    2,685 2022.04.17
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    5,720 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?