2022生育津贴怎么算
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(一)我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 (二)、生育津贴计算公式 1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; 4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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生育津贴计算方式如下：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
一般情况下，参保人可在市社会保险基金管理局官网上的社会保险服务个人中填申请表并打印。然后到社保分局或管理站提交审核报销申请，社保机构会核准。工作人员对参保人提交的资料进行审核，并决定是否受理。如果资料不齐全，那会开具一次性补正材料通知书。如果受理，那会对材料进行整理，并按规定进行逐级审核。最后支付。
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2020.04.21 439 -
2022生育津贴政策2022生育津贴政策包括：分娩类津贴和引、流产类津贴，计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。生育津贴可分为两类：第一类是，在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。第二
2022.04.17 6,687 -
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2020.07.04 675
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2022年的生育津贴怎么领
1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，
2022-06-29 15,340 -
生育津贴怎么算?
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2022-03-24 15,340 -
生育津贴怎么算
各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。 1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细
2021-07-08 15,340 -
怎么算生育津贴
如果公司已帮你们交纳一年以上的生育险，可到你所在区的社保处生育保险窗口办理。生育保险中的生产费用（就是你生孩子的费用）最高保险额度为3000元，另外还有一项生育津贴，生育津贴可以领3个月，如果你属于晚
2022-05-07 15,340
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00:58
怎么领生育津贴领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资
11,351 2022.04.17 -
01:08
小产生育津贴怎么报销小产生育津贴的报销如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明； 2、医疗部门出具的婴儿死亡证明； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证； 4、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可； 5、一次性生育补贴：流产400元，仅限女方生育
6,983 2022.04.17 -
00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,477 2022.05.11
