国有企业员工未婚生娃违法吗?
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在《刑法》中,并没有明确的罪名对应公职人员经商的行为,也就是说,根据罪刑法定原则,公职人员如果只是单纯从事营利活动,并没有利用自己的职务便利,不侵犯公职人员职务行为的廉洁性,是不构成犯罪的。但这种行为构成违纪甚至违法,应受到党纪或者政务处分。
员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。
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员工违法企业有责任吗
公司内部员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。 还要看该员工在公司的地位,如果是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位
2021.01.21 79 -
企业违法员工辞工有赔偿吗
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2020.02.16 242
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国企员工未婚生娃违法吗
违法。国企员工未婚先孕却是明令禁止的,一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。按照《计划生育法》第四十一条规定,缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在
2022-11-07 15,340 -
国企员工未婚生娃违法吗?
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2022-11-20 15,340 -
在国企未婚生孩子违法吗
违法。国有企业员工未婚怀孕明确禁止,一旦违反,将受到有关的行政处罚或纪律处分。根据《计划生育法》第四十一条的规定,缴纳社会抚养费的人员为国家工作人员的,依法给予行政处分;其他人员也应当由其单位或者组织
2021-12-30 15,340 -
我国吃娃娃鱼违法吗
1、行为人吃野生娃娃鱼的,属于违法行为。 2、如果行为人有非法猎捕、杀害、收购野生娃娃鱼的行为,会构成危害珍贵、濒危野生动物罪。行为人犯此罪的,一般是处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,
2023-03-13 15,340
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00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
656 2022.05.24 -
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男女未婚同居生子违法吗
男女未婚同居生子不属于违法。非婚生子女享有的权利有以下三点: 1、要求生父母对其抚养教育的权利。如果生父母或其中一方不履行抚养教育义务,未成年的、不能独立生活的非婚生成年子女,有要求父母给付抚养费和教育费的权利; 2、非婚生子女有受生父母保
429 2022.06.15 -
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企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
739 2022.06.22