供电公司成立XX与员工签订合同属什么关系
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员工与光明公司属于劳动合同关系，与供电公司没有劳动关系。劳动合同法第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。如果光明公司属于劳务派遣公司，那么供电公司以光明公司员工的名义将光明公司的员工派遣到供电公司是违法的。如果原先已于供电公司签订劳动合同，而现在供电公司强行要求其员工改为与光明公司签订劳动合同，那么这属于供电公司单方面违法解除劳动合同，员工可以要求供电公司继续履行合同，不要求供电公司继续履行合同的，供电公司应当按照员工在供电公司的工龄支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
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合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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分公司与员工签订合同吗用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2020.01.01 93 -
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公司与员工签订合同要多久用人单位应当自劳动者入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.04.20 114
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合同订立与成立的关系
它描述的是缔约各方从接触、洽谈到达成合同意的过程，是动态行为与静态协议的统一体。该动态行为包括缔约各方的接触和洽谈，达成协议前的整个讨价还价过程都属于动态行为阶段。这包括要约邀请、要约、反要约诸制度规
2022-08-10 15,340 -
合同订立与成立的关系包括什么？
合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的本质是一种合意，合同订立与成立的关系就是各方当事人的意思表示一致，达成合意。
2022-08-06 15,340 -
公司和员工建立什么关系应当订立劳动合同？
建立劳动关系后应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。而单位自用工之日起就与劳动者建立该关系。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同的，自
2022-05-21 15,340 -
公司未成立前与员工签订的合同是否有效
公司成立前签订的合同符合下列条件的，有效：公司代表和对方具有相应的民事行为能力；合同意味着真实；合同内容合法，遵守公共秩序和良好习俗。
2021-12-20 15,340
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00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,641 2022.04.17 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,456 2022.05.11
