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哺乳期监外执行期间会不会上班

2021-11-12 08:16

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吉林省在线咨询顾问团

2021-11-12回复

专业分析:

哺乳期的具体规定不能直接从刑事诉讼法中找到。但在我国其他法律法规中,不难找到哺乳期的明确规定。《女职工劳动保护条例》明确指出,女性哺乳期一般为一年。原劳动部关于《女职工劳动保护条例》的回答也明确规定,哺乳(包括人工喂养)一岁以下婴儿的女职工,应当按照本规定执行。企事业单位有条件的,也可适当延长哺乳期,女职工哺乳婴儿满一岁后,一般不再延长哺乳期。若婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可酌情延长哺乳期。如果哺乳期是夏天,也可以延长1到2个月。从这些规定中,我们可以得出结论,我国对哺乳期的规定一般为一年,如果情况特殊,可以适当延长。

法律依据:

《刑事诉讼法》第二百六十五条第一款 对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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