企业社保合同的解除方式
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根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而被迫辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金和补缴未缴纳的社保。 如何申请劳动仲裁： 1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。所需材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2. 提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案。然后为双方安排举证期和答辩期。接着进行开庭审理，之后对双方进行调解。如调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起60日内生效。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续前往新单位工作，不受影响。
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劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金以及要求用人单位为其补缴未缴纳的社保。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
企业单方解除合同，合同不一定就会解除。如果企业是因劳动者的过错而解除合同的，一般可以解除；但如果属于职工在工伤期内、孕期内等情形的，不得解除合同。对于企业违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。
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