担保公司考核方案怎么做
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1、完成目标任务，享受基本工资和业绩提成； 2、超额完成目标任务，除享受全额基本工资和业绩提成，还给予以下奖励：每递增10万元，基本工资增加100元。1、未完成目标任务，无基本工资，按实际业绩提成。 2、连续三个月无业绩，公司暂时冻结社保缴费，且由个人全额承担社保费用。 拍卖公司标的物金额及所收佣金的比例。每月从工资总额中提取10%-30%作为年度绩效工资，年底根据目标任务达成率予以考核发放，年底具体考核为： 1、完成年度目标任务： 1）一次性发放月度提取的全额绩效工资； 2）实际业绩提成； 3）按实际所收佣金____%给予奖励。 2、超额完成年度目标任务： 超出部份按____%给予业绩提成奖励。每月从工资总额中提取10%-30%作为年度目标考核工资，具体考核为： 1、未完成年度目标任务，按实际业绩完成提成； 2、完成年度目标任务90%，发放每月所提取全部绩效工资，完成年度目标任务80%，则发放绩效工资总额90%，以此类推 3、年度目标任务完成低于___%，调整岗位或降薪。
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如何做绩效考核方案
一、做绩效考核方案的流程，如下：进入一家企业先做企业人力资源诊断，研究分析企业目标及财报；——〉做岗位说明分析；2.圈出KPI指标并进行关联度验算——〉3.设计含风险值的企业KPI考核指标并分解到各分
2022-01-26 15,340 -
公司裁员考核做最低工资
从你讲述来看，单位存在违法之处：1、裁员30人需要经过当地工会，未经工会为违法；2、单位非过失性裁员，应支付赔偿金，从你的情况可要求单位支付相当于2个月工资的赔偿金。对于绩效的问题，如果单位存在这样的
2022-01-29 15,340 -
公司如何做好绩效考核、考核是否要严格、应该遵循哪些原则来考核?
绩效考核一定要注意以下问题： 1、将绩效管理与制度管理混为一谈。不要把考核体系做的太复杂，要直击主题。 2、观念转变难。放弃“德能勤绩”的传统考核观，注重考核指标的量化可评价。 3、重绩效考核，轻绩效
2022-04-04 15,340 -
公司以考核方法克扣工资怎么办？
用人单位克扣工资是违法的。 1、劳动者需要和人事部门沟通，了解薪资计算方法和扣款项目，如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的； 2、如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳
2022-04-25 15,340
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01:03
做核酸需要医保卡吗做核酸不需要医保卡。核酸检测是目前使用比较都的一种检测方法，可以在短时间内检测出是否感染病毒，对疫情防控有很大的帮助，很多人都会做核酸检测。做完核酸检测结果之后，一般都会有核酸检测报告，有些医院会通过医保卡拿取，有些医院会通过身份证或就诊卡
5,203 2022.04.12 -
01:01
分公司不独立核算怎么报税分公司不独立核算的报税方式如下： 1、非独立核算分公司，不属于独立核算的纳税人，财务并入总公司统一核算管理，要建立有关辅助帐、明细帐，具体根据总公司要求确定； 2、国税这块，经总公司主管税务机关同意后，分公司实行增值税预征，然后由总公司统一
8,926 2022.05.11 -
01:02
被骗替别人做担保借款怎么办被骗替他人做担保，可以向人民法院提起诉讼，请求撤销这一项担保合同。但是需要注意的是，如果对方不存在欺骗或者隐瞒合同的性质以及重要内容的行为，而且担保人明知道是担保合同而自愿订立的话，这时候担保人应当承担相应的担保责任，也就是需要承担偿还借款
2,477 2022.04.17
