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可撤销劳动合同的情况包含哪些

2022-08-14 14:18

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2022-08-14回复

专业分析:

《》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种: 1、劳动者在试用期内不符合录用条件; 2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更的; 6、劳动者依法被追究刑事责任的。

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可撤销合同的构成要件有: 1、一方当事人存在欺诈行为,使对方存在错误认知,因此订立合同; 2、一方当事人以物质性强制或精神性强制迫使对方与其订立合同; 3、一方利用对方处于不利地位,致使合同成立时显失公平; 4、当事人基于重大误解订立合同。

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