公司裁员赔偿赔偿标准？
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公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿，公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定，被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的，公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿，未满一年但是在六个月以上的，也按照一年计算补偿。
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公司裁员赔偿标准，我的公司裁员赔偿标准是多少对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳
2020.02.17 351 -
2021公司裁员赔偿标准2021年公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿，公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定，被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的，公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿，未满一年但是
2021.03.28 1,817 -
公司裁员赔偿标准2022公司裁员赔偿标准2021：裁员和辞退赔偿可分依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限
2022.04.17 1,367
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公司裁员赔偿，赔偿标准
您所讲的赔偿其实是解除劳动合同的经济补偿金的支付标准问题，如果您同意公司的做法，那么由您来提辞职的话，公司是可以不支付经济补偿金的。再者提醒您注意的是，大规模的裁员依法是需要有法定事由的，否则是不可以
2022-02-21 15,340 -
公司裁员怎么赔偿公司裁员赔偿标准
根据劳动合同法的规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月
2022-04-05 15,340 -
公司裁员赔偿金赔偿标准
首先，用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10％以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经
2022-04-10 15,340 -
公司裁员赔偿标准
裁员分为合法裁员和非法裁员，赔偿不同。依照《劳动合同法》的规定，合法裁员，并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员，需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳
2021-10-31 15,340
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公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
471 2022.04.17 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,228 2022.04.17 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,128 2022.04.15
