上海上市公司倒闭怎么赔偿怎么算
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1、公司关闭或倒闭的，公司除应当向员工支付正常的工资外，还应当支付经济补偿金。公司破产的，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应当优先支付工资及补偿金等。 2、根据我国劳动法律法规，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，员工可向单位主张经济补偿金，具体标准为：工作一年的，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。这里的工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。 3、公司破产的，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应当优先支付工资及补偿金等。如果公司不支付补偿金，员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以直接拿着裁决书向法院申请强制执行。
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上海公司倒闭而与劳动者解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上市公司倒闭员工赔偿的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资（指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当赔偿半个月工资。
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上市公司倒闭员工赔偿怎么赔上市公司倒闭员工赔偿的办法：一般按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.20 116 -
上市公司倒闭员工赔偿怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，上市公司倒闭员工赔偿应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法
2020.01.23 150 -
上海公司倒闭员工有什么赔偿上海公司倒闭应对员工按下列标准予以赔偿： 1、依法应当支付劳动者经济补偿； 2、经济补偿的具体数额，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.09.22 205
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上海公司倒闭员工赔偿怎么算
1、公司关闭或倒闭的，公司除应当向员工支付正常的工资外，还应当支付经济补偿金。公司破产的，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应当优先支付工资及补偿金等。 2、根据我国劳动法律法规，因用人单位被吊
2022-11-29 15,340 -
上市公司倒闭怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
2022-11-14 15,340 -
上海公司倒闭到底怎么赔偿
员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设
2021-10-23 15,340 -
上海公司倒闭员工怎么赔偿
依据我国相关法律的规定，公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，员工工作满一年的，用人单位要支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-10-14 15,340
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01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,958 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
1,971 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,010 2022.04.15
