雇主有权依法向雇员追偿吗
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雇主对有故意或者是重大过失的劳动者有权要求赔偿。例如，在用人单位赔偿受害人后，用人单位有权向疲劳驾驶的劳动者要求赔偿。需要注意的是，即使符合追偿权的条件，用人单位追偿的范围也未必是全部。这取决于用人单位是否对劳动者履行了必要的、合理的监督教育义务。
雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
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雇主是否有权向雇员追偿有权。雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2021.02.24 103 -
雇主是否有权向雇员追偿呀雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2021.04.24 75 -
雇员受伤雇主可否向第三人追偿如果是由于第三人致使雇员受伤的，则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2021.03.25 246
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雇主是有权向雇员追偿吗
雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2022-05-13 15,340 -
雇员重大过失雇主是否有权向雇员追偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连
2022-05-03 15,340 -
雇主能否向雇员追偿
雇主有权追偿有故意或重大过失的雇员。雇主向雇员行使追偿权的范围取决于雇主与雇员之间的责任划分。用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。
2021-11-10 15,340 -
雇主有权向交通事故雇主追偿吗？
有权。依据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
2022-05-26 15,340
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01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,881 2022.04.15 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,332 2022.05.11 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,368 2021.04.25
