侵权责任法雇主和雇员适用吗-侵权责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

《侵权责任法》对于雇主和雇员是适用的；只要双方关系中存在着侵权的行为，那么对于侵权的一方就需要承担起被侵权者所有的承担，一般被侵权者可以要求停止侵犯、赔礼道歉和承担所有的赔偿。

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侵权责任法雇主责任
雇主责任的规定如下： 1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。

2021.04.16 233
雇员有侵权行为雇主是否承担责任
雇员有侵权行为雇主承担责任，因为法律规定，雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

2021.02.08 111
雇员存重大过失雇主和雇员均担责任对吗
雇员存在重大过失造成他人损失的，可以减轻雇主的责任，不是均担责任。雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇主追偿。

2021.04.25 66

专业问答

雇主在民法学原著中承担雇员侵权责任吗
要承担。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双

2023-09-15 15,340
民法典中雇员是否对雇主负有侵权责任
1、雇主需要承担侵权责任。 2、根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，

2023-01-11 15,340
在民法侵权责任和雇主责任之间矛盾吗
1、民法典中雇主责任和侵权责任能兼得。 2、雇主要承担雇员侵权而导致的责任。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇

2023-05-20 15,340
雇主损害雇员有责任吗
雇员撞伤人，所有的责任都应当由雇主来承担，对方所有的损失都应当由雇主来赔偿。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《民法典》第一千一百九十二条

2022-11-07 15,340

法律短视频

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

4,268 2022.05.11
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

1,200 2022.04.17
01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

4,354 2021.04.25

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