由一方手写另一方没有签字的离婚协议的作用

在本人代理的离婚案件中，经常遇到这样的离婚协议：该协议是由夫妻一方草拟的，并且是亲笔书写，然后起草者便将该协议书交给对方要求对方签字，但自己并没有签字。经过时间不长起草者又后悔了，觉得某些条款对自己不是很有利，于是又向对方索要自己草拟的协议书，此时，另一方没有在协议书上签字，却将该书保存起来。而到了诉讼的时候，另一方突然将该协议书拿出，称：这是某某写的。此时草拟者便会大惊失色，因为这是他（她）亲笔所书。而法官此时也常常要询问对方：此书是不是你写的呀？到了这个时候，就会出现一方欢喜，一方愁得尴尬局面。如果起草者否认是自己所写，则对方就会请求法院验笔体。这招似乎很可怕，起草者往往哑然无语。那么对于这样的离婚协议书到底该如何对待呢？ 　　这样的离婚协议书其实并没有什么可怕的，虽然是某一方亲笔手写的，但它终究只是一个草拟的协议书，是一个还没有获得双方认可的协议草案。因此手写起草者没有必要否认其“真实性”，应当非常肯定地回答法官的问话“是的，是我写的，但这只是我们协商的草稿，最终如何还没有确定”。这样一来，也就不会给对方什么把柄了。相反，如果你不敢承认是自己所写，反而会引来他人的猜疑，反而会欲盖弥彰。使得本来就不是问题的问题反而复杂化了。当然虽然如此，本人也奉劝那些书写离婚协议的一方，最好是用电脑打字书写，从而避免不必要的麻烦。因为在法庭比较特殊的环境下，在对方当事人及律师的紧盯下，在法官严肃的询问下，一不留神就有可能说出对自己不利的话，一旦被书记员记下则很难改变。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。