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合同到期如果是不能续交社保怎么办

2022-10-17 09:05

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贵州在线咨询顾问团

2022-10-17回复

专业分析:

不需要合同到期,只要你有提前一个月书面申请辞职,那单位不给你办理社保减少的话,那单位必须帮你缴纳社保,所以单位不给你办理社保减员,是单位不合算,如果没有提前一个月辞职,那单位不给我办理社保减员,那就要等到合同到期你才可以辞职,那之前的社保你必须补交后你才可以续交,而且是要你自已补交

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天津东方律师事务所

第一,如果和用人单位继续签订的劳动合同的。劳动合同到期,只要本人和用人单位协商一致的,可以续签劳动合同;与用人单位签订两次劳动合同,还可以签订无固定期限劳动合同,在这种情况下,五险一金的问题,就不是问题,就应该由原单位一直缴纳,直到达到法定的退休年龄并办理退休为止。第二,不愿续签劳动合同的。如果和用人单位劳动合同到期,本人又不愿意再和用人单位续签劳动合同的,从劳动合同关系解除的第二个月起,原用人单位将不再为其缴纳五险一金;如果到新的单位就业,五险一金在同一个社保统筹区内的,不用办理社保关系转移,直接到新单位就业后,由新的用人单位在原来账户上继续缴纳五险一金。但是如果有的单位只缴纳三险或是五险的,住房公积金无法继续缴纳;如果新就业的单位不在同一个社保统筹区的,需要办理社保关系的转移才能由新单位继续缴纳。第三,合同到期后自主择业的。合同到期后,既没有新的就业单位,而是个人自主择业的,如果社保关系在同一个社保统筹区内的,可以到当地社保部门办理社保缴纳主体变更。就是由单位缴纳变更为个人缴纳,但这时只能缴纳养老保险和医疗保险,失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金本人无法再缴纳;如果不在同一个社保统筹区的,需要将社保关系转移,主要是养老保险和医疗保险关系转移到户籍所在地才能继续缴纳,住房公积金可按当地规定作提现处理。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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