试用期内辞退劳动合同怎么处理
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试用期辞退合同在试用期内,双方当事人可以进行协商来达成协议,解除劳动合同。试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件。若是用人单位提出辞退劳动者,是需要赔偿劳动者补偿金的。单位不予补偿的或者是少与补偿的,劳动者可以到劳动局进行维权。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期限内。
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劳动合同试用期内辞退员工合法吗
劳动合同试用期内辞退员工合法,但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合
2020.08.19 121 -
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劳动合同法试用期内辞职怎么写?
如果试用期的劳动者要辞职的,可以提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
2020.10.12 75
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试用期内不签劳动合同被辞退会怎么处理
1、单位没签劳动合同,而劳动者在试用期结束时被辞退的,可要求单位依法给付其应得的工资; 2、如果属于违法辞退,可要求单位支付赔偿金; 4、如果单位逾期不签约,可要求单位依法向其支付双倍工资,但从第二个
2022-07-20 15,340 -
怎么处理试用期不签劳动合同被辞退
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定,解除与试用者之间的劳动关系。但前提是,用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。 所谓
2022-05-18 15,340 -
劳动合同试用期内被劳动者辞退怎么办
不符合录用条件的员工可以在劳动合同试用期内辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失
2021-11-10 15,340 -
试用期内没有签劳动合同被辞退,辞退怎么办
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况
2022-04-21 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,482 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,466 2022.10.08 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,806 2022.04.15