什么情况下才可以申请离婚
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离婚时在以下情况下可以申请： 1.感情破裂； 2.双方自愿离婚； 3.重婚或者与他人同居； 4.实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 5.因感情不和分居满两年； 6.一方被宣告失踪。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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申请离婚的条件： 1、自愿协议离婚条件——双方自愿。满足以下条件：男女双方自愿离婚；签订书面离婚协议；亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 2、诉讼离婚——感情确已破裂。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。主要包括以下情形确认为感情破裂：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。
1、女方在怀孕期间，指女方从受孕之目起至分娩之日的一段时间; 2、女方在分娩后一年内，即从婴儿出生之日起一年内; 3、中止妊娠后六个月内，即从女方人工流产后六个月内。 4.现役军人配偶要求离婚，须得到军人同意，但军人一方有重大过错的除外。 5.判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
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什么情况下离婚才可以申请伤害赔偿离婚伤害赔偿是在离婚诉讼期间或者离婚后一年内提出。 根据《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大
2021.01.15 79 -
什么情况下可以申请自动离婚我国不存在自动离婚的说法。根据我国的规定，离婚只有两种方式： 1、协议离婚;协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。 2、诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等
2021.01.17 65 -
什么情况下可以申请强制离婚离婚必须是自愿的，可以使用以下两种方法离婚： 1、协议离婚，双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记； 2、诉讼离婚，一方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。
2021.01.10 162
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什么情况下可以申请离婚，哪些情况下可以申请离婚
离婚可以选择以下一种方式： 1、协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行
2022-04-07 15,340 -
什么情况下才可以申请自动离婚
1.没有什么情况是可以申请自动离婚的，没有自动离婚的说法，法律没有相关规定。 2.离婚有两种方式： 一、协议离婚； 二、诉讼离婚。
2022-11-06 15,340 -
什么情况下可以申请离婚？
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:1、重婚或者与他人同居;2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改;4、因感情不和分居满二年;5、其他导致夫妻感情破裂的情形。6、
2021-04-12 15,340 -
哪些情况下可以申请离婚，哪些情况下可以申请离婚
离婚可以选择以下一种方式： 1、协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行
2022-02-18 15,340
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01:57
什么情况下可以强制离婚没有强制离婚这种说法，夫妻离婚有两种，一是协商离婚，二是起诉离婚。起诉离婚的话，就需要提供夫妻感情破裂的证据，法院会根据夫妻是否感情破裂，作出相应的判决。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解，或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离
2,289 2022.04.17 -
01:11
什么样情况下可以起诉离婚什么样的情况下都是可以起诉离婚的。根据婚姻法所倡导的婚姻自由原则，起诉离婚是不需要任何条件的，只要婚姻当事人觉得生活的不幸福，随时可以起诉离婚。法院在判决是否准许离婚前，均需对双方进行调解。只有在调解无效的情况下，法院才会根据审理查明的事实
1,000 2022.04.15 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2,912 2022.04.17
