违约离职员工有权要回培训费么
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违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。
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2020.12.18 90 -
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2020.07.08 72 -
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2020.03.06 73
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员工违约问离职单位有权要回培训费吗
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2022-07-04 15,340 -
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违约离职，单位有权要回培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-05-17 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
员工违约离职是否可以要回培训费
用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者签订协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，不得超过服务期未履行部分的培训费用。但无权要求劳动者返还单位支付的培训费。
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