员工未签合同要赔偿
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我国劳动法规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同时,应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬,用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的,应当每月向劳动者支付双倍的报酬,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的,自应当签订合同之日起支付双倍报酬。
从用工之日起超过1个月不满1年没有和员工签劳动合同的,员工可以要求支付从第二月起支付每月双倍工资。满一年不和劳动者签劳动合同的,视作签订无固定期劳动合同。在员工无过错的情况下,单位解除劳动合同的,属于违规解除劳动合同,要支付两倍赔偿金。
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员工未签合同引起工伤会赔偿吗
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2020.11.13 89
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2022-04-06 15,340 -
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2022-04-12 15,340 -
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2021-12-29 15,340 -
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2022-03-27 15,340
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2,097 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,694 2022.05.11 -
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
2,926 2022.04.17