员工未签合同能要求经济赔偿吗-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以。向劳动监察大队举报他们的非法用工行为，并且向劳动仲裁委员会申请用工认定。并且要求双倍工资和社会保险的补交。和解除你的补偿金! 公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律师普法

用工未签订合同要求赔偿
未签订合同的，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。也就是说，在劳动合同法实

2020.02.23 194
未给员工缴纳社保劳动者能要求经济补偿吗
单位未缴纳社保，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续解除劳动合同，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。并且，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工

2020.10.23 309
公司可以要求员工赔偿经济损失吗？
公司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失，且赔偿有一定的限制，不能超过当月工资的百分之二十。

2020.09.23 555

专业问答

员工辞职能够要求公司赔偿经济吗
一、如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的。二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，例如： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足

2023-01-01 15,340
辞职时要求员工赔偿经济损失员工能申请赔偿吗
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反法律法规损害劳动者利益的，劳动者可以单方面解除劳动关系，并要求用人单位按照公司实际工作年限支付相应的经济补偿。对未支付的工资部分，也有权要求其全额支付。

2021-12-01 15,340
要求重签,拒签合同有经济赔偿么?
根据《劳动合同法》规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

2022-10-21 15,340
裁员要求赔偿吗？裁员要赔偿经济补偿吗？
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员

2022-04-20 15,340

法律短视频

01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,020 2022.04.17
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,582 2022.04.15
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

931 2022.04.17

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