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员工未签合同出工伤所有费用由单位赔偿,员工可以要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定,住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、停工期间的工资福利待遇由单位支付。
员工的违法离职造成的损失你可以组织证据向劳动仲裁部门说明争取两事一起调解,否则你就该损失需要单独提起诉讼,就你未能和劳动者签订劳动合同你需要承担责任。
劳动者在工作中误伤工友,如果工友被认定为工伤的,一般由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费等费用,而老板则赔偿工友在接受治疗期间的工资福利和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
王某是个无施工资质的包工头,他通过关系从一家建筑公司拿到了部分工程的分包权,便四处招收民工,我被其招来施工,但没有签劳动合同。2个多月前,我在施工中意外受伤。在我受伤后,王某和建筑公司互相推诿,都说自
未签订劳动合同不缴纳社会保险发生工伤后,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。根据我国《工伤保险条例》,用人单位职工应当按照本条例规定参加工伤保险但未参加工伤保险的,应当按照本条
要公司按工伤待遇赔偿,申报工伤后做伤残鉴定,根据鉴定结果赔偿。
拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁/起诉维权.工地上受伤、死亡则: 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇。因此,工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿,而不能享受伤残待遇。员工因工作原
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用