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产假期间工资对哺乳期的工资有什么规定?

2021-10-24 21:01

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2021-10-24回复

专业分析:

1、请3个月.6个月哺乳假工资,全部按本人基本工资加岗位津贴.省直补贴80%发放,不影响升级.调整工资计算工龄。2、一年(包括法定产假)哺乳假期的,工资支付,职务(职场)津贴.省直津贴停止支付。不影响晋升。调整工资,计算工作年数。独生子女的父母不支付奖金。3、双胞胎以上的女职工,产后休息一年,产假以外的工资可以按本人基本工资的80%支付。4、哺乳时间:对于抚养未满1岁婴儿的女职工,每班时间应给予2次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间为单胎30分钟。两次哺乳时间也可以合并使用。双胞胎以上者的哺乳时间,单胎哺乳时间相应倍增。哺乳时间和中途往返时间应扣除劳动定额,支付工资。5、婴儿满1岁后,被诊断为体弱的儿童,可以适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。6、被诊断为更年期综合征的女职工,症状严重,每月可以请1~2天假。7、女教师产假正好是寒暑假期间,其寒暑假的休假时间可以顺延。8、实施劳动合同制的女职工,在合同期限未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为理由解除劳动合同。9、男女双方晚婚晚育,男性可享受5~7天的护理假期。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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