50岁才签的合同到期不续签的赔偿怎么算
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合同到期不续签公司赔偿需要根据以下情况而定:如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;如果单位不续签,需要进行经济补偿。
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合同到期不续签合同怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
2021.03.01 328 -
劳动合同到期不续签的赔偿
劳动合同到期,如果单位不续签的,需要进行经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果单位维持或者提高原劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿,如果单位降低原劳动条件,员工不续签的,可以要求经济补偿
2020.10.14 172
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50岁合同到期不续签怎么赔偿
如果你是女的,那么五十周岁已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,单位不需要支付你经济补偿金。如果你是男的或者是不满五十周岁的女的,那么劳动合同到期单位不续签的不需要任何理由,但是应当按照你2008.
2022-03-12 15,340 -
50岁合同到期不续签的赔偿问题
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2022-10-05 15,340 -
合同到期后不续签公司不续签合同的赔偿金怎么算
劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期
2022-04-08 15,340 -
女性50岁到期不续签要赔偿吗
1、如果是工人身份50周岁达到退休年龄了不需要赔偿,双方劳动关系到年满50周岁时自动终止。即便满50周岁后继续工作也是劳务关系不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定
2022-10-06 15,340
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合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,316 2022.04.15 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿
合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固
739 2022.04.25 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,197 2022.04.17