双务合同和单务合同有什么区别？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
双务合同是指当事人双方互相承担对待给付义务的合同。单务合同是指只有一方当事人承担给付义务的合同。二者主要有以下区别： (1)是否适用合同履行抗辩权。合同履行抗辩权(包括同时履行抗辩权、顺序履行抗辩权和不安抗辩权)的成立以合同双方存在对待给付关系为前提，因而只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则。 (2)风险负担不同。在双务合同中，双方的权利义务互相依存、互为条件，如果一方当事人由于可以免责的事由导致不能履行合同义务，发生风险负担问题，其具体标准因合同类型的不同而异，有交付主义、合理分担主义、债务人主义等规则;而在单务合同中，如果一方因不可抗力导致不能履行义务，风险一律由债务人负担，不会发生双务合同中的复杂问题。 (3)因一方过错所致合同不履行的后果不同。在双务合同中，如果非违约方已履行合同，可以要求违约方履行合同或承担其他违约责任，条件具备时还可解除合同;解除合同并溯及既往时，守约方有权请求违约方返还受领给付。单务合同不发生上述后果。
双务合同和单务合同的区别： 1、是否适用同时履行抗辩权规则。只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则； 2、在风险负担上是不同的。前者中如果当事人因不可抗力导致其不能履行合同义务，其权利亦应消灭；后者不存在双务合同中的风险负担。
-
单务合同和双务合同区别双务合同与单务合同区别：单务合同也称为单边合同或片面义务契约，是指一方当事人只享有权利而不尽义务，另一方当事人只负义务而不享有权利的合同(如赠与合同、归还原物的借用合同和无偿保管合同)，与双务合同相对应。无义务对价关系的合同便是单务合同。包
2021.01.20 224 -
双务合同和单务合同区别1、是否适用同时履行抗辩权规则。只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则。 2、在风险负担上是不同的。双务合同中，如果当事人因不可抗力导致其不能履行合同义务，其合同义务应被免除，其享有的合同权利亦应消灭。在此情况下，一方当事
2021.01.02 106 -
双务合同和单务合同的区别依双方当事人是否互负给付义务，合同可分为双务合同和单务合同。 双务合同是指当事人双方互相承担对待给付义务的合同。在双务合同中，当事人双方均承担合同义务，并且双方的义务具有对应关系，一方的义务就是对方的权利， 单务合同是指只有一方当事人承担给
2021.03.26 219
-
双务合同和单务合同有什么区别
双务合同和单务合同的区别： 1.是否适用同时履行抗辩权规则不同。只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则。2.在风险负担上是不同的。双务合同中中，如果当事人因不可抗力导致其不能履行合同
2022-05-25 15,340 -
单务合同和双务合同区别是什么
(1)是否适用合同履行抗辩权。 (2)风险负担不同。 (3)因一方过错所致合同不履行的后果不同。在双务合同中，如果非违约方已履行合同，可以要求违约方履行合同或承担其他违约责任，条件具备时还可解除合同。
2022-05-30 15,340 -
双务合同和单务合同的区别是什么
(1)是否适用合同履行抗辩权。 (2)风险负担不同。 (3)因一方过错所致合同不履行的后果不同。在双务合同中，如果非违约方已履行合同，可以要求违约方履行合同或承担其他违约责任，条件具备时还可解除合同。
2022-05-27 15,340 -
什么是单务合同和双务合同，区别是什么
双务合同与单务合同的区别在于： （一）双务合同有履行合同的抗辩权，单务合同没有履行合同的抗辩权； （二）双方在双务合同中相互承担债务，而在单务合同中，只有一方有合同义务； （3）双务合同与单务合同的其
2021-12-21 15,340
-
01:10
劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
24,430 2022.04.17 -
01:36
劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
31,898 2022.04.17 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,429 2022.04.15
