违约离职是否赔偿公司全部损失
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违约离职不是一定赔偿公司损失。违约离职如果给公司造成了实际损失，需要承担赔偿责任。或者劳动合同中约定了违约的责任，那么也需要承担违约责任，否则是不用承担违约责任的。
签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。
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违约离职要赔偿哪些损失违约离职要赔偿的损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
2020.07.21 94 -
违约离职要赔偿什么损失违约离职要赔偿的损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
2020.07.28 128 -
违约离职需要赔偿哪些损失违约离职要赔偿以下损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失；用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.26 74
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2022-01-28 15,340 -
违约离职要赔偿什么损失
违约离职要赔偿的损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (
2022-06-22 15,340 -
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2022-05-08 15,340 -
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离婚损害赔偿能否约定离婚损害赔偿是可以约定的。一般情况下，只要不违反法律的强制性规定、不侵犯他人的合法权益、不违反公序良俗的约定是可以被法律认可的。如果出现了法律不支持的离婚损害赔偿约定，法院会根据具体的情况进行判定。如根据当事人是否存在过错，存在何种过错，过
914 2022.04.17 -
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1,534 2022.04.15
