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根据我国法律的规定事业单位改革试点试点工作的内容主要有哪些

2022-03-08 18:21

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2022-03-08回复

专业分析:

关于2010年事业单位改革: 我国将加快事业单位人事管理法规体系建设,继续推行聘用制度,争取2010年在全国全面建立聘用制度,要在全部市(地)级以上机关、40%的县级机关所属事业单位完成岗位设置工作。 近年来,围绕事业单位改革,国家出台了一系列政策措施,又是绩效工资制度,又是养老金制度改革,又是实行全员聘用制。我竭力拥护改革,只要做到“有利于发展社会主义社会的生产力,有利于增强社会主义国家的综合国力,有利于提高人民的生活水平”,就应该大胆而放手地进行改革。我觉得,改革是历史的必然,是社会进步的必需,是广大老百姓的自觉要求。但无论是俯视还是环视事业单位种种改革,都有单兵独进的意味,一些改革不是以激活事业单位活力为出发点,恰恰是给事业单位人员带来剐心割肉之感,因而遇到阻力是可想而知的,甚至从制度的设计那一刻起,就已埋下了伏笔。 改革是一项系统工程,任何一个成员、组织、机构都是社会大家庭中的一分子,有关涉及人的切身利益的改革,都必须统筹兼顾,慎之又慎。在历史上,机关事业单位人员工资福利待遇都是一视同仁,而从2006年下半年起,两部分人群中被人为地分割了开来。机关单位人员实行所谓阳光工资,而且早已全部兑现,事业单位人员实行所谓绩效工资,在事业单位人员中,又被人为地分割成三大部分,从2009年起,分三个时段兑现绩效工资,并且,除了义务教育阶段的教师外,其他事业单位人员的工资收入都被人为地与机关人员拉开了差距,这样做的直接后果,不仅造成事业单位人员之间收入分配上的差距,同时也造成了事业单位人员与机关单位人员之间收入分配上的差距,严重违背了社会主义按劳分配原则,极大地挫伤了事业单位人员的积极性和创造性。

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