雇员因未接种疫苗而被解雇是否合法？
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用人单位能否依据员工拒绝接种疫苗的情况辞退员工,需要考虑员工所从事的工作是否属于感染风险较高的工种。如果员工没有正当理由拒绝接种疫苗,且其工作属于感染风险较高的工种,用人单位可能有权依据《劳动法》第二十五条的规定合法地辞退该员工。 根据《劳动法》第二十五条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4. 被依法追究刑事责任的。 因此,如果员工没有正当理由拒绝接种疫苗,用人单位可以依据上述规定合法地解除其劳动合同。
《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。
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20,655 2022.06.22
