公司无故解除劳动合同的赔偿金具体怎么算
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解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司无故解除劳动合同怎么赔偿？公司无故解除劳动合同而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
2020.05.18 119 -
被公司解除劳动合同具体怎么赔偿劳动者如果是被公司违法解除劳动合同的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，劳动者在公司的工作年限每满一年的，可以要求公司赔偿给本人二个月的工资。
2020.12.20 81 -
公司解除劳动合同的赔偿金怎么算如果公司违法解除劳动合同，赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金，一般在工作办理交接时发放。
2020.07.05 100
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公司无故解除劳动合同的赔偿金怎么算
如果单位解除合同无合法的理由的，其构成违法解除劳动合同，须依据劳动合同法第87条承担补偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-05-08 15,340 -
2020公司无故解除劳动合同赔偿金怎么算？
当方解除合同，依法应支付经济补偿金，包括每满一年支付一个月工资的补偿金，还有一个月工资的代通知金。 1、应当给一个月的工资补偿.2、有正当事由的，不应视为旷工。 3、应当有书面的通知书。 4、约定有效
2022-09-02 15,340 -
公司无故解除劳动合同怎么算赔偿
双方可以协商。 5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2022-03-25 15,340 -
2020公司无故解除劳动合同赔偿金怎么样算？
当方解除合同，依法应支付经济补偿金，包括每满一年支付一个月工资的补偿金，还有一个月工资的代通知金。 1、应当给一个月的工资补偿.2、有正当事由的，不应视为旷工。 3、应当有书面的通知书。 4、约定有效
2022-09-02 15,340
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01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
859 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,446 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,569 2022.05.11
