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没签合同的有聊天记录!

2023-04-02 13:04

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2023-04-02回复

专业分析:

没有签订合同只有聊天记录。老板不给工资,劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付非法拖欠的工资,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 没签合同有聊天记录就是这个。

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聊天记录是可以作为证据使用的。首先要看当事人举示的证据是否为原件如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片,在对方不认可的情况下,如果没有其他辅证,其真实性就已经缺失; 其次,确定聊天记录双方特别是对方的身份是否为对方当事人(这个过程并非想当然就可认定,比如该微信号是否明确在相关文书中、该微信号是否进行了实名认证、该微信号是否绑定了实名认证的手机号码等); 再次要看聊天记录的内容是否客观、完整,是否与案件待证的事实相关;最后要看该聊天记录的形成或获取是否合法。

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只有微信聊天记录没签合同的,只要聊天记录是真实有效的就有用,如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片,在对方不认可的情况下,如果没有其他辅证,其真实性就已经缺失。

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