请问一次性支付费可以吗？
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夫妻离婚时，不直接跟子女生活的一方需要支付子女抚养费，抚养费的支付年限一般为子女成年为止，即应给付抚养费至孩子可独立生活的法定条件成立时至。“子女抚养费”包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。子女抚养费一般按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付，子女抚养费的支付方式是多样的，可以是按月支付，也可以是可以一次性付清子女抚养费，但日后情况发生变化，原定数额不足以维持子女生活的，则子女有权要求增加抚养费。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;（3）有其他正当理由应当增加的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)》当中有明确规定，“抚养费”包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。法律中“不能独立生活的子女”是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。因此，应给付抚养费至孩子可独立生活的法定条件成立时至。
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可以要求一次性支付抚养费。根据法律规定，抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
一次性支付抚养费后，一般不能再要求给抚养费。但如果当事人有原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平、因子女实际需要已超过原定数额等正当理由的，可以要求支付的一方再支付相应的抚养费。
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抚养费可以请求一次性支付吗对于孩子扶养费是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力以及对方当事人的态度。一般来讲，如果对方当事人不接受一次性支付的，法院判令其一次性支付的可能性是不大的。
2020.07.28 118 -
请问判决后孩子抚养费可以支付一次性吗？法院在判决抚养费数额的时候如果没有判决抚养费的支付方式，那双方可以协商是否一次性支付。己方可以要求对方一次性支付抚养费，但是对方也可以拒绝。双方就此不能达成一致的，可以再次去法院起诉。
2021.03.19 73 -
抚养费可以一次性支付吗？不直接抚养孩子的一方有一次性支付抚养费的经济条件的，可以一次性支付完毕。离婚后孩子抚养费支付的方式是定期给付，有条件的可以一次性给付。所以，当事人如果有条件的，是可以一次性支付完毕的，但是在一定条件下，也可以请求对方增加抚养费。
2021.02.12 58
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请问离婚后可以一次性支付抚养费吗？
后可以一次性支付。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第八条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
2022-08-31 15,340 -
费可以一次性支付吗
夫妻在离婚的时候，如果生有子女的，那么就需要对子女的抚养权以及抚养费问题作出协商，要是协商不成则就由法院进行判决。此时，对子女的抚养费是否可以一次性支付法律并没有规定抚养费是按月支付、按年支付或一次性
2022-10-27 15,340 -
一次性要求支付抚养费，可以一次性付清吗
双方都同意一次性支付的可以，不然应按月支付。一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按固定收入的20－30%支付抚养费；无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生
2022-07-20 15,340 -
赡养费可以一次性支付吗？
一般情况下是可以的。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费
2022-07-01 15,340
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一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
5,085 2022.05.11 -
01:06
离婚孩子抚养费是一次性给吗离婚孩子抚养费不一定要一次性支付。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，离婚后，孩子的抚养费原则上由支付抚养费的一方定期支付，如果有条件一次性支付的，也可以一次性支付。 在约定子女抚养费时，除了子
526 2021.04.25 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,514 2021.04.25
