关于提前解除聘用协议问题的处理方法
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某中学是一所民办中学，尚某是该中学的退休教师。去年5月，尚某应聘成为该中学高中数学教师，双方签订了一份为期两年的劳动协议，每月工资为4000元。然而，由于学生反映尚某在教学过程中经常出现年龄问题导致教学不规范，今年9月该学校与尚某提前解除了协议。现在尚某要求学校支付其解除合同的经济补偿金和解除协议当月的工资。针对这种情况，劳动法律师认为，尚某与该学校签订的合同并不属于劳动合同，而是一种劳务合同。根据民法典的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。因此，学校应支付尚某解除合同当月的劳动报酬，可以酌情支付解除劳动合同的经济补偿金，但不应支付解除劳务合同的违约金。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者被提前解除劳动协议的处理办法：用人单位提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，与单位协商或者向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，向仲裁委员会申请用人单位按双倍的经济补偿金来支付赔偿。
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资; 3、劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
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