产假工资低于生育津贴正常吗
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生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下： 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。 3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。 4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假工资低于生育津贴的话可以同时领取吗的回答如上
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生育津贴低于工资由用人单位补足。 依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准，依据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334号），是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 由此，可能会存在职工所在单位月缴费平均工资（以下简称“单位月平均缴费工资”）与职工月工资存在差异的情况。而依据《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。因此，京人社医发[2011]334号文规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 由此可知，当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用人单位对差额部分进行补足时，可能会因计算方法的不同而出现差异。
当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用人单位对差额部分进行补足时，可能会因计算方法的不同而出现差异。
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2020.10.24 206 -
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2020.07.14 738 -
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2020.10.27 831
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生育津贴低于正常工资部分吗
1、产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均
2023-02-13 15,340 -
生育津贴低于产假工资
生育津贴低于工资由用人单位补足。 依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准，依据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医
2021-12-12 15,340 -
武汉生育津贴低于工资吗
生育津贴＝本单位上年度职工月人平均缴费工资÷30（天）×产假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中，生育津贴低于本人工资标准的,
2022-06-14 15,340 -
产假工资生育津贴
1.在日常工作中，很多企业都会把生育津贴和产假工资两者合二为一，不发放产假工资，只发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴已经低于员工平均工资水平，那么公司需要来补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工
2022-06-25 15,340
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01:04
工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
8,923 2022.06.22 -
01:08
小产生育津贴怎么报销小产生育津贴的报销如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明； 2、医疗部门出具的婴儿死亡证明； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证； 4、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可； 5、一次性生育补贴：流产400元，仅限女方生育
6,993 2022.04.17
