针对劳动合同纠纷的起诉状撰写应遵循哪些规定
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一、如何处理劳动合同纠纷 如果您发生了劳动合同纠纷，您可以采取以下措施： 1. 首先，您可以与用人单位进行协商。如果您的工资没有得到支付，您可以尝试与用人单位协商解决。 2. 如果协商不成，您可以到当地人力资源和社会保障局进行投诉，主张支付工资。 3. 您也可以向劳动监察大队进行投诉，请求大队解决。 4. 如果以上措施仍然无法解决问题，您可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 二、如何写起诉状 您可以按照以下格式编写起诉状： 原告：×××，住址：×××，委托代理人：××× 被告：×××，地址：×××，法定代表人：××× 诉讼请求： 事实与理由： 此致 ×××市××区人民法院 具状人：×××
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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在我国，裁定驳回起诉，是人民法院受理了原告的起诉后，在审理过程中，发现原告起诉不符合提起诉讼的法定条件，决定驳回原告起诉的一种结案方式。如果原告起诉符合法定条件，人民法院应予受理原告的起诉，而一审裁定驳回起诉，属于错误采取驳回起诉的方式结案。
一，如果你有书面证据证明用人单位拖欠工资，那么你可以适用劳动法第三十二条第三项的规定：即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时依据劳动法第五十条。 如果没有书面证据证明，你应当提前30日以书面形式通知用人单位你要解除劳动合同。适用劳动法第三十一条。
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