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用人单位以缴纳抵押金、抵押金、保证金、股金等作为录用、接收职工

2022-01-20 22:11

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江苏在线咨询顾问团

2022-01-20回复

专业分析:

用人单位以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用作为录用、接收职工的条件的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,逾期不改正的,处以五千元以下的罚款;收取职工钱物的,责令退还;由人力资源和社会保障行政部门申请人民法院强制执行,并可对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。在劳动合同履行过程中,用人单位因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物而解除劳动合同的,解除决定无效,并由人力资源和社会保障行政部门按照违法解除合同的人数,以每人五百元以上二千元以下的标准计算,对用人单位处以罚款。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位不可以向员工收取押金。若用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

章法律师

广东律参律师事务所

不能。劳动合同法禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保,用人单位要求劳动者缴纳押金的行为是违法行为。

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