劳动仲裁期限得以延长的情形有哪些
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依据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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可以延长劳动合同期限的情形有哪些？劳动合同期满，但满足以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
2020.04.10 88 -
劳动合同期限可以延长的情形有哪些？劳动合同期限可以延长的情形有： 1、职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的； 3、职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。
2020.12.03 98 -
劳动合同期限可以延长的情形有哪些劳动合同期限可以延长（顺延）的情况： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期的； 2、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同到期的等。
2020.03.23 65
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劳动仲裁可以延期的情形有哪些
有下列情形之一的，可以延期审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新的到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查； 4、
2022-09-07 15,340 -
劳动仲裁延期有哪些情形？
有下列情形之一的，可以延期审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新的到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查； 4、
2022-09-16 15,340 -
劳动仲裁有哪些情形能延期？
有下列情形之一的，可以延期审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新的到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查； 4、
2022-09-16 15,340 -
哪些情形下劳动仲裁可以延期
有下列情形之一的，可以延期审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新的到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查； 4、
2022-09-07 15,340
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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,534 2022.10.03 -
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,599 2022.04.18 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
651 2022.09.09
