外商投资企业内部纠纷怎么解决
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外商投资企业内部纠纷可以采用协商或者仲裁的方式解决。根据《仲裁法》第二十一条的规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条规定，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十四条规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
《外资企业法》第二条规定，本法所称的外资企业是指依照中国有关法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。
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首先，协商是解决外资合作双方争议的最佳途径，既能够有效解决问题，也不伤和气，适当情况下，要求地方政府的调停也是一个有效的途径。提交仲裁，这也许是解决各方之间矛盾的最佳选择之一。多数外商喜欢在合资合作合同中加入仲裁条款。仲裁机构既可以选择国内也可以选择国外地著名的商事仲裁机构。但在选择时，按中国法律的要求，应注意写明仲裁机构的全称。非常设仲裁机构一般最好不要选择。另一方面将仲裁地点及仲裁的法律效力写明。由于我国是1958年《纽约公约》的成员国，因此，对于成员国的商务仲裁裁决一般是承认与执行的。法院诉讼解决。如果合同中没有仲裁条款，事后也未达成仲裁协议，则去法院诉讼解决是最终的解决途径。尽管中国法律允许各方选择外国法院打官司，但在实践中往往行不通。因为在即使有司法协助协定的情况下，外国法院的判决也很难在中国法院得到承认与执行。总的来说，外商投资纠纷主要集中在以下几个方面： 1、投资者各方的权益之争。 2、股本投资价值纠纷。 3、股权转让纠纷。 4、技术转让纠纷。 5、担保纠纷。
遇到劳动纠纷解决如下： 1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。 3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决： （1）劳动者用人单位协商；请工会或者第三方共同用人单位协商成和解协议。 （2）当事人调解组织申请调解。 （3）当事人劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）当事人人民法院提起诉讼。
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首先，协议是解决外资合作双方争议的最佳途径，既能有效解决问题，又不伤和气，在适当的情况下，要求地方政府调解也是有效的途径。提交仲裁，可能是解决各方矛盾的最佳选择之一。许多外商喜欢在合资合作合同中加入仲
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1、这类纠纷现实生活中很多。由于合伙的双方或者多方都是关系不错的亲戚、朋友、同学等，所以发生纠纷大多数也都能自己协商解决好。 2、如果协商解决不成，向法院提起诉讼。以前法院对这类案件很少受理的。现在因
2022-05-06 15,340 -
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