公司能查询员工的户籍信息吗？
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根据中国现行法律法规，公司在一般情况下无权自行查询员工的户籍信息。户籍信息属于员工个人隐私范畴，受到法律严格保护。主要法律依据及分析如下： 1. 隐私权保护：《中华人民共和国民法典》第1111条明确规定了公民隐私权的保护范围，户籍信息作为与个人身份密切相关的敏感信息，未经本人授权不得擅自收集或查询。 2. 个人信息处理规范：《中华人民共和国个人信息保护法》第13条要求个人信息处理者应遵循合法、正当、必要原则，并在处理敏感个人信息时取得单独同意。公司如需获取户籍信息，需证明其用途与劳动合同履行直接相关（如社保缴纳、户籍地补贴申请等），且需通过书面协议明确取得员工授权。 3. 劳动合同信息范围限制：《中华人民共和国劳动合同法》虽要求劳动者如实提供与订立劳动合同相关的信息（如学历、资格证书），但第26条同时限定用人单位不得超出履行合同所需范围收集个人信息。户籍信息通常不属于劳动合同履行的必要信息（特殊行业除外）。 实务建议： - 入职阶段可经员工自愿填写获取户籍信息，但需在入职登记表中注明信息用途； - 非必要情形下查询（如日常管理）构成侵权风险，建议通过员工主动提供证明文件的方式获取； - 未经授权通过第三方渠道查询员工户籍信息，可能违反《中华人民共和国数据安全法》第32条的企业数据合规义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第1111条；《中华人民共和国个人信息保护法》第13条；《中华人民共和国劳动合同法》第26条；《中华人民共和国数据安全法》第32条
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