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如何约定培训机构的违约金

2021-10-26 23:06

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2021-10-26回复

专业分析:

根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同时,需承担违约赔偿,但违约赔偿的金额不得超过公司提供的培训费用,根据服务期未履行部分应分配的比例确定金额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿,但不能以扣押劳动手册等手段,否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续

法律依据:

《劳动合同法》第二十二条

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