试用期员工出错,公司要求员工赔偿全部经济损失。这合法吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司在试用期开除员工属于非过失性辞退的,劳动者可以主张经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
因工作失误造成公司经济损失员工要赔偿吗
因工作失误造成公司经济损失,员工是否需要赔偿分为以下几种情况: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿; 2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右; 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,
2022.06.08 2,974 -
公司造成员工经济损失如何赔偿
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资
2020.06.10 197 -
员工出错导致公司损失要怎么赔偿
员工出错导致公司损失要赔钱。因为有相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否
2023.01.03 1,081
-
公司裁员会要求员工赔偿经济损失吗
可以要求。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
2023-03-22 15,340 -
要求员工赔偿全部损失,合理吗?
按单位制度处理,公司和个人按比例承担的好
2022-10-10 15,340 -
离职公司要求赔偿员工什么经济损失?
如对解决你的问题有帮助请予采纳;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资,可以主张双倍补偿金!如属自己辞职,原则上没有解约补偿金,员工可以主张:一是要求补签劳动合同,你可以申请仲
2022-10-26 15,340 -
劳务派遣员工被辞退,公司可以以试用期为由要求员工补偿经济损失吗
首先,要确定公司和员工之间存在劳动关系,这需要看员工的劳动合同是跟谁签的,工资社保由谁发放缴纳。因为实践中不乏劳务派遣,产生纠纷后申请劳动仲裁才发现是和派遣公司签订的合同。其次,需要看辞退员工是否有合
2022-01-24 15,340
-
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
5,581 2022.04.15 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,067 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,225 2022.04.17