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合肥联宝工伤索赔的依据主要是哪些呢?

2023-04-06 15:15

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2023-04-06回复

专业分析:

一、医疗费用 法律依据:根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资×7个月 法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为7个月的本人工资 三、一次性工伤医疗补助金:63626元(2015年合肥年城镇非私营单位就业人员年平均工资达到63626元)×4个月=254504元 法律依据:①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资

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索赔的主要依据:承包商在提出索赔时需要证明自己有索赔的权利和应得的索赔款额和索赔工期,以下是可以作为索赔依据的十二种相关参考: 政策法规文件招标文件、合同文本及附件施工合同协议书及附属文件往来的书面文件会议记录批准的施工进度计划和实际进度记录施工现场工程文件工程照片、录像资料检查验收报告和技术鉴定报告工程财务记录文件现场气像记录市场行情资料。

章法律师

广东律参律师事务所

进行工程索赔的依据包括招标文件、施工合同文本及附件、补充协议等;双方往来的信件及各种会议、会谈纪要;施工进度计划和实际施工进度记录;气象资料、工程检查验收报告和各种技术鉴定报告等。

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