根据劳动合同法对工伤赔偿的主要依据的定义-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞职工伤赔偿的认定依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法

根据劳动法主动辞职需要赔偿吗
一般劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

2020.05.21 68
根据没有劳动合同，工伤赔偿怎么计算?
如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，在工作中受伤劳动者有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿;单位不为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿金由用人单位承担。劳动者首先要向当地劳动保障部们申请工伤认定。然后住院治疗，治疗中所需要的医疗费用等都由单位支付

2020.01.28 141
根据反恐怖主义法的规定
《中华人民共和国反恐怖主义法》为了防范和惩治恐怖活动，加强反恐怖主义工作，维护国家安全、公共安全和人民生命财产安全，根据宪法制定。由中华人民共和国主席于2015年12月27日发布，2016年1月1日起施行。根据2018年4月27日第十三届全

2020.10.18 840

专业问答

根据《劳动合同法》赔偿金的计算
（一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝

2021-07-15 15,340
根据劳动合同规定工伤应赔偿多少钱？
工伤赔偿标准具体如下：一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受

2022-08-25 15,340
根据劳动合同法工伤赔偿标准是什么？
1、医疗费用：工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付； 2、职工住院治疗工伤的伙食补贴，以及医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医所需的

2022-11-20 15,340
工伤要求额外赔偿的主要依据
正常的有：医疗费用、护理费、误工费（工资）、伙食费、转院有路费及食宿费伤残津贴、一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金如果想要额外的，可以以家庭负担或个人精神层面着手家庭负担重可以

2023-06-08 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

997 2022.05.11
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,392 2022.04.17
01:00
电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

1,497 2022.04.17

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