仲裁可以确认解除劳动合同的效力吗
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仲裁可以确认终止合同的有效性。根据有关法律规定，一方依法要求终止合同的，应当提前通知另一方。终止合同的意思是，自通知到达另一方并对另一方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认终止行为的有效性。
《中华人民共和国民法典》第五百六十四条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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仲裁可以确认解除合同的效力。根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当提前通知对方。解除合同的意思表示，自通知到达对方时生效，且对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
仲裁请求可以确认解除劳动关系。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案单位。用人单位和劳动者因合同解除发生的纠纷，可提起劳动仲裁确认合同解除。
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