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工厂跨区搬迁赔偿标准

2022-01-01 17:50

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2022-01-01回复

专业分析:

劳动合同约定具体工作地点,现变更的,不能协商确定的,应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资,可以终止劳动合同:(1)劳动者生病或者非工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作;(3)劳动合同客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商,未达成协议。

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章法律师

广东律参律师事务所

公司搬迁致使劳动合同无法继续履行的,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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