雇佣侵权损害赔偿责任怎么划分
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雇佣关系在法律层面上属于劳务关系，侵权责任赔偿问题要根据具体的情况分析，比如第三方造成雇员受伤的，雇员可以向雇主追偿，雇主承担赔偿责任后，也可以向第三人追偿。
二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。
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2020.09.20 136 -
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雇佣侵权损害赔偿责任如何划分
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雇佣侵权责任怎样划分
雇佣侵权分为两种：员工对第三人的损害和员工的损害：一是员工对第三人的损害。雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责
2021-11-17 15,340 -
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雇佣关系的人身损害赔偿责任划分： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2
2022-04-19 15,340
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商标侵权损害赔偿怎么算《中华人民共和国商标法》具体规定了商标侵权损害赔偿数额的具体计算方法。分为以下情况：首先，应当按照权利人的实际损失予以赔偿。其次，若是实际损失难以计算的，应当按照侵权人因实施侵权行为所获利润进行计算。最后，若是所得利润也难以计算的，可以按照
861 2022.04.15 -
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专利侵权损害赔偿怎么算专利侵权在司法实践中有三种计算方法：第一种是计算权利人损失。权利人损失可以根据专利权人的专利产品，因侵权所造成销售量减少的总数，乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。权利人销售量减少的总数难以确定的，侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件专
1,844 2022.04.15
