1年以上未签劳动合同如何补偿
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未签订劳动合同怎么赔偿,我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月,但不满一年的,未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的,可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为,那么这里建议尽快与劳动者签订合同,降低用工违法的风险。
用人单位必须自用工之日起一个月内,与劳动者签订书面的,否则的话就要承担法律责任,也就是我们说的赔偿未签劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。
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一年以上未签劳动合同如何赔偿
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2022.04.13 647 -
一年以上未签劳动合同的未签劳动合同
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2020.04.05 317 -
工作1年未签劳动合同
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2020.10.20 273
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2022-03-19 15,340 -
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2021-10-24 15,340 -
上班12年未签劳动合同如何赔偿?
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2022-03-17 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,688 2022.05.11 -
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单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,749 2022.04.17 -
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
2,288 2022.04.12