合同到期不续签是否有补偿呢
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 4、需要注意的问题： （1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ (2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
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合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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员工合同到期不续签是否有补偿如果是员工自己主动提出不续签则没有补偿，如果是单位提出的不续签，则单位需要支付经济补偿金。具体的补偿金额按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
2020.03.07 119 -
劳务合同到期不续签是否有补偿劳务合同到期不续签： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付
2020.04.09 202
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合同到期不续签是否有补偿？
你单位的说法是正确的。《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，该法新规定的一条就是“合同期满，用人单位不再续签劳动合同的，需要支付经济补偿金”。2008年1月1日以前的《劳动法》等法律都没有规定“
2022-05-07 15,340 -
劳动合同到期公司不续签有补偿吗, 劳动合同到期不续签是否有补偿呢
合同到期不续签没有补偿的。 根据自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳
2022-05-06 15,340 -
劳动合同到期不续签是否有补偿，劳动合同到期不续签是否有经济补偿
劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况： 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形： 《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿： (1)用人单位决定终止劳动合同
2022-04-08 15,340 -
劳动合同到期后不续签合同是否有补偿呢
劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金； 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合
2022-03-21 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,072 2022.05.11 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,533 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,442 2022.04.17
