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我国法律上规定带薪丧假范围是什么?

2022-07-17 05:14

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四川在线咨询顾问团

2022-07-17回复

专业分析:

据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善,各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定,例如某省关于丧假的规定如下:“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”

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广东集智求强律师事务所

丧假范围的规定,有以下三个内容,分别是:职工本人结婚或职工的直系亲属,父母、配偶和子女,死亡时,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

章法律师

广东律参律师事务所

我国关于丧假的法律规定如下。首先法律规定劳动者在婚丧假期,用人单位应当按劳动合同规定的标准依法支付工资,即劳动者依法享有带薪休丧假的权利。对于职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,向单位申请,可以给予一至三天的丧假。

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