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签约后没几天就离职违约金怎么算签约后没几天劳动者离职的，一般不需要支付违约金。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职，不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接离职，也是不用支付违约金的，但是，如果给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。
2020.08.04 226 -
合同违约金怎么算，违约金怎么算合同违约赔偿标准是最高限额不得超过对方的实际损失的百分之三十。这里的实际损失包括直接损失和履行利益损失。超过造成损失的百分之三十的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2021.03.15 363 -
公务员试用期离职违约金怎么算公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关
2020.01.27 89
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辞职违约金怎么算
1，如果离职前确实没有进行专业培训，该给违约金就因违法而无效； 2，如果离职前进行过专业培训，并约定了服务器的，该违约金就算，但是《劳动合同法》规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
2022-01-14 15,340 -
辞职怎么算违约金
违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。但是具体还需要结合实际情况进行分析。
2021-11-07 15,340 -
离职违约金怎么写
请问 1：离职违约金如果合同中的规定可能是按国家规定的来，你讲“时间过了这么长了，单位也没有申请仲裁，应该丧失了请求权，换而言之，你们可以不必考虑”。我们可不必理吗？ 2：我们可就转移档案之事申请仲裁
2022-05-09 15,340 -
劳动合同中未约定违约金，离职时需要约定违约金吗以及违约金怎么算
劳动合同一般不需要约定违约金。首先，辞职是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金
2022-03-07 15,340
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01:37
违约后违约金怎么算根据我国法律的相关规定，违约后违约金的计算方法为： 1、双方当事人在合同中对违约金有具体约定的，按照合同约定计算，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。合同当事人明确约定适用地方规章规定的，人民法院可以参照执行。 2、对于约定违约金
1,558 2021.07.05 -
01:02
交房违约金怎么算购买商品房的时候，要在商品房买卖合同之中明确约定房屋交付的时间以及延期交房违约金的承担方式。开发商延期交房是属于违约行为，应当承担违约责任。违约金的标准，首先是看购房合同之中是如何约定的。如果购房合同之中没有约定，那么可以参照逾期交付使用房
1,765 2022.04.17 -
00:55
开发商违约交房违约金怎么算开发商延期交房应当向购房者支付违约金。在确定违约金的标准的时候，首先是看购房合同之中双方的约定。这是属于购房者和开发商可以自由约定的内容。当然如果双方约定明显不合理或者是约定的模糊不清，那么购房者就可以要求开发商按照法律的规定来支付违约金。
850 2022.04.17
