外资并购后原企业对员工要怎样补偿
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如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
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外资并购后原企业对员工要如何补偿如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
2020.02.04 105 -
企业合并后员工有补偿吗只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益。
2020.05.23 94 -
员工合并后企业有补偿吗企业合并后，员工一般没有补偿。企业合并后原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。但如果员工因合并而被辞退的，则有补偿。
2020.12.15 84
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外资并购后原企业怎样补偿员工
外资收购企业后，原企业员工年限与新成立企业合并连续计算的，原企业不需要向员工支付经济补偿。相反，根据员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；半年
2021-12-30 15,340 -
企业被外资收购后原企业应该如何对员工补偿
企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企
2022-03-16 15,340 -
外资并购是否对原企业员工每年给予补贴？
公司被收购，员工补偿如下：公司被收购，不影响你劳动合同的履行。（合同正常，无补偿）。员工主动离职，无补偿。原公司要裁员，可以要求按工作年限支付经济赔偿金。（每年支付一个月的工资，不到一年按一年计算，不
2021-11-15 15,340 -
外资并购并购企业流程
1、并购双方谈判和确定并购意向。雇佣中介进行职务调查1、外国投资者通过与国内公司股东进行初步谈判，了解公司的基本情况，如果有并购意向，起草框架协议和意向协议，制定双方合作程序、基本合作框架等内容。2、
2021-10-01 15,340
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01:23
企业并购流程是怎么样的企业并购流程如下：1、确定并购对象，制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查，了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计，委托评估机构评估并购对象的资产，了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。
1,019 2022.04.15 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,736 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
3,636 2022.04.17
