合同工伤中劳务公司赔偿吗
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劳务合同的赔偿只能够按照侵权责任进行赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人进行追偿。
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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根据我国相关法律法规,劳动合同中存在工伤的,在认定工伤后,由工伤保险予以赔偿。如果双方已经建立劳动关系的,用人单位应该要承担相应的赔偿。劳动者在受雇的过程中给他人造成一定损害的,用人单位应该要承担赔偿责任。如果是故意或者重大的过失给他人造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。
劳务工是否能认定工伤并享受工伤待遇,要看是否与单位存在劳动关系。如果只是劳务关系,不能认定工伤。而属于民事纠纷,只能走民事诉讼流程,主张由雇主承担民事赔偿责任。 如果是劳务派遣工,发生工伤的,由劳务派遣单位承担用人单位责任,除由工伤保险承担的工伤待遇外,其他费用比如工伤治疗期间的工资、五/六级伤残的伤残津贴、七到十级伤残的一次性伤残就业补助金等由劳务派遣单位承担。 如果单位因未缴纳工伤保险而导致无法享受工伤保险待遇的,则相关费用全部由用人单位承担。
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